一、2016年度考核的指导思想

根据安徽省教育厅《关于做好2016年度事业单位工作人员考核工作的通知》（皖教秘人[2017]6号）文件精神，为了客观公正评价学校教职员工的工作实绩和履行岗位职责情况，年度考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩为原则，通过年度考核为教职工薪级工资晋升、聘任、奖惩提供依据。

二、考核对象

2016年度考核对象为2016年学校在册正式教职员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

三、考核依据与内容

2016年度学校教职工考核，全面考核各类工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现；能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况；勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度；廉，是指廉洁从业方面的表现。

 按照设岗方案在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。

四、考核标准

2016年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3.服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著；

5.在廉洁从业方面具有模范作用。

6.完成2016年教职工招生指标或能够积极参与招生。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；     

3.服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效；

5.廉洁从业。

（三）具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；     

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：     

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差；     

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；     

3.公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；     

4.未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；     

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

五、2016年度考核优秀等次名额分配

2016年全校在册在编在岗职工92人，5名校领导由省教育厅负责考核，4名新进人员不参加考核，其余在册在编83人参加本次年度考核，根据安徽省教育厅《关于做好2016年度事业单位工作人员考核工作的通知》（皖教秘人[2017]6号）文件精神，按15%优秀等次比例进行评优，优秀等次人数为12名，评优名额分配如下：

（一）教师述职、评优由方军负责，名单如下（43人）：

邵长知、桂芳、周怡、应京亮、李雪峰、李长海、王静、王海宁、丁以群、王宝康、何维、杨秀娟、王延妮、韩才新、尤磊磊、王超男、赵军、傅彩霞、冯莉、马耀、任步涛、常艳利、程军、干娟、韩雪梅、李志伟、石娟娟、汤倩、唐琍、王玮、杨萍、郁路、刘伟、余海涛、贾含旻、姚瑶、薛晗、刘涛、吴方婧、吴小菊、黎爽、段围围、黄骏。

（二）行政人员述职、评优由翟敏负责，名单如下（40人）：

邵龙、宋楠楠、周杜松、王海成、金颖、王富君、李继军、何昌流、冷健、宋才、何中华、余江、冯登森、袁锋、徐博文、蓝婷立、周丽君、钱忠军、葛道明、吴栋、李健、吕庆香、董晨、陈晓冬、刘纯根、程广明、张忍东、申琳琳、周前保、李冬梅、刘海松、单永明、钱诚、董晓梅、张永胜、巨智超、刘文学、邹成春、杨凯、孙文君。

六、2016年度考核方法与工作程序

（一）成立2016年度考核领导小组，组长：谢红祥；成员：翟敏、方军、李青云、韩永国。

（二）为保证年度考核工作客观公正、加强监督、充分听取群众意见，由纪委书记韩永国同志负责年度考核的监督工作。

（三）教师组以两学期考评成绩为主要依据，考核负责人组织本组人员进行个人述职并填写年度考核表，确定6名年度考核优秀人选，并报校党委审查确认。

（四）行政组全体人员统一测评，具体操作如下：

1、校领导为全体行政人员打分，取40%计入总分；处室负责人为全体行政人员打分，取30%计入总分；全体行政人员互评打分，取30%计入总分；最终按以上三项汇总得分高低决定8名年度考核优秀候选人。

2、举行全体教职工大会，组织科室负责人述职。述职结束后，由全体教职工对其进行满意度测评。

3、全体教职工为8名候选人投票（8选6），当场计票，按得票高低确定6名年度考核优秀人选，并报校党委审查确认。

（五）将年度考核结果公示。

（六）将考核结果上报省教育厅人事处。

（七）年度考核表审核后由办公室进行归类存档。

七、2016年度考核工作要求及安排

（一）学校教职员工分两组进行述职、评优，确定年度考核优秀人员名单。

（二）在评优过程中严格执行“关于《教职工继续教育管理办法》的补充规定（轻校字[2006]11号）”，同时休产假的教职工可参加年度考核但不能参加评优。

（三）在评优过程中严格执行学校有关规定，未积极参与招生的不能评优。

八、考核相关事宜

（一）根据文件要求，首次就业参加工作的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。其他新进工作人员，本年度在单位工作累计不到半年的（含试用期），不参加年度考核；本年度在事业单位工作累计超过半年的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。   

（二）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的教职工，不参加年度考核。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

九、考核结果运用
   按照文件要求，年度考核结果作为调整工资的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
   （一）按照有关规定晋升薪级工资；
   （二）实行绩效工资后按照有关规定发放绩效工资；
   （三）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
   （四）年度考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。
   （五）无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，受记过、降聘或撤职处分期间的，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行、本年度不计算为现聘岗位的任职年限。
   （六）首次就业参加工作的事业单位工作人员试用期内参加年度考核,不确定等次，薪级工资不予晋升，本年度不计算为现聘岗位的任职年限。

安徽省事业单位工作人员年度考核登记表.doc

       安徽省第一轻工业学校

       二〇一七年二月二十日